Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi (TOGÜ), çeşitli alanlarda 62 personel alımı için başvuruların hala devam ettiğini duyurdu. Bu önemli duyuru, Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yapıldı ve çeşitli pozisyonlarda sözleşmeli personel alımı yapılacağını belirtti.
TOGÜ’nün yapacağı alımlar arasında hemşire, sağlık teknikeri (ameliyathane, fizyoterapi), koruma ve güvenlik görevlisi, destek personeli (hasta bakıcı, hizmetli), büro personeli, teknisyen (elektrik-elektronik teknolojisi, makine bakım onarım) gibi çeşitli alanlarda personel bulunmaktadır. Bu pozisyonlar için başvuruda bulunacak adaylardan belirli genel şartların yanı sıra özel şartlar da aranmaktadır.
Başvuru süreci 29 Nisan ile 13 Mayıs 2024 tarihleri arasında e-Devlet üzerinden gerçekleştirilecektir. Herhangi bir şekilde şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir. Bu süreçte adayların dikkat etmesi gereken noktalardan biri de başvuru şartlarını sağlamak ve gerekli belgeleri eksiksiz olarak sunmaktır.
Özellikle koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonuna başvuran adayların, belirli fiziksel ölçümlere ve özel güvenlik temel eğitimine sahip olmaları gerekmektedir. Başvuru şartlarını sağlamayan adayların atama hakları iptal edilecek ve süreçleri sonlandırılacaktır.
Başvuru sırasında önemli bir husus da, mezuniyet bilgilerinin otomatik olarak gelmeyebileceğidir. Bu durumda adayların, diploma örneklerini veya mezuniyet belgelerini e-Devlet üzerinden yüklemeleri gerekmektedir. Bu adımın atlanmaması ve gerekli belgelerin eksiksiz olarak sunulması, başvurunun geçerliliği açısından büyük önem taşımaktadır.
TOGÜ’nün personel alımı için belirlediği süreç ve şartlar, adayların bu önemli fırsatı değerlendirebilmesi için oldukça açık ve net bir şekilde belirlenmiştir. Başvuruların zamanında ve eksiksiz olarak yapılması, adayların bu iş fırsatından en iyi şekilde yararlanmalarını sağlayacaktır. Bu nedenle, başvuru sürecine ilişkin tüm detayların dikkatlice incelenmesi ve gereken adımların zamanında atılması büyük önem taşımaktadır.
