PTT'de çalışma modeli köklü bir dönüşüm geçiriyor. 31 Temmuz 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 7590 sayılı Kanun'la, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanlar hariç tüm PTT personeli artık memur veya klasik sözleşmeli personel statüsünde değil, idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilecek. Düzenleme hem mevcut çalışanları hem de PTT'de kariyer düşünen adayları doğrudan ilgilendiriyor.
İşKamu ekibi olarak bu haberimizde yeni istihdam modelinin iş arayanlar ve mevcut PTT çalışanları açısından ne anlama geldiğini ele alıyoruz.
İçindekiler
Yeni Sistem Kamu İstihdamından Nasıl Farklı?
İdari Hizmet Sözleşmesi Ne Getiriyor?
PTT personelinin işe alınması, terfi, görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçleri artık 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na değil, PTT Yönetim Kurulu'nun çıkaracağı yönetmeliklere bağlı olacak. Bu, PTT'nin kendi insan kaynağı politikasını doğrudan belirleyebilmesi anlamına geliyor.
İlgili Haberler
Ücret tarafında da farklı bir mekanizma işleyecek. Aylık ücret ve sosyal haklar Yönetim Kurulu kararıyla belirlenecek, ancak bu ödemelerin üst sınırı hizmet grupları bazında Cumhurbaşkanınca tespit edilecek. Yani PTT kendi ücret politikasını oluşturabilecek, fakat merkezi bir tavan çerçevesinde hareket edecek.
Sigorta yönünden idari hizmet sözleşmeli personel 5510 sayılı Kanun'un 4/a maddesine, yani genel SGK sigortalılığına tabi olacak. İş sonu tazminatı ise 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesindeki sözleşmeli personel esaslarına göre ödenecek.
Boş Pozisyonlara Alım Nasıl Yapılacak?
Kanun metninde, sözleşmeli personel pozisyonlarından boş olanların açıktan alım amacıyla kullanılmasının Cumhurbaşkanlığının iznine tabi olacağı belirtiliyor. Bu, PTT'nin dışarıdan yeni personel alabilmesi için merkezi onay mekanizmasının süreceği anlamına geliyor. Şu aşamada somut bir kontenjan veya ilan tarihi açıklanmadı; bu yönde bir gelişme olması halinde iskamu.com üzerinden ayrıca duyurulacak.
Mevcut PTT Çalışanları İçin Geçiş Nasıl İşleyecek?
375 sayılı KHK ve Posta Hizmetleri Kanunu'nun eski hükümleri kapsamında çalışan personel, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihi izleyen aybaşından itibaren doğrudan yeni statüye geçecek.
399 sayılı KHK'nin (I) ve (II) sayılı cetvellerine tabi personel için ise talep esası geçerli olacak. Bu personel, yirmi gün içinde yazılı başvuruda bulunarak yeni statüye geçmek isteyip istemediğini belirtecek. Ancak geçiş yapabileceklerin sayısı, bu gruptaki toplam personelin yüzde 50'sini aşamayacak. Talep bu oranı geçerse önce disiplin cezası almamış olanlar, ardından kıdemi fazla olanlar, son olarak yaşı büyük olanlar önceliklendirilecek.
Yeni statüye geçemeyen personel diğer kamu kurumlarına nakledilecek; hizmet süreleri ve tazminat hakları geçiş sürecinde korunacak.
Kamu İstihdamı Açısından Ne Anlama Geliyor?
Bu düzenleme, PTT gibi büyük ölçekli kamu iktisadi teşekküllerinde klasik memur/sözleşmeli personel modelinden kurum bazlı esnek istihdam modeline geçiş eğiliminin bir örneği olarak öne çıkıyor. İş arayanlar açısından kısa vadede somut bir alım fırsatı doğurmuyor, ancak PTT'nin gelecekteki personel politikasının çerçevesini belirliyor.
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici ifadeler, inançlara saldırı içeren; yazım kurallarına uymayan, Türkçe karakter kullanılmayan ve tamamı büyük harflerle yazılan yorumlar onaylanmamaktadır.