HAVELSAN KPSS Şartsız 500 Personel Alımı Yapacak

İŞKUR ve HAVELSAN iş birliğiyle hayata geçirilen KOVAN Uzmanı Yetiştirme Programı kapsamında 500 gencin teknoloji ve savunma sanayisi alanında uzmanlaştırılması hedefleniyor. Programa lisans mezunları katılabilecek ve kursiyerlere eğitim süresince günlük 1.079 TL ödeme yapılacak.

Savunma sanayisinde kariyer hedefleyen gençleri yakından ilgilendiren yeni bir program hayata geçirildi.

İŞKUR, Savunma Sanayii Akademisi, HAVELSAN ve BGTS iş birliğiyle KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı başlatıldı.

Program kapsamında bir yıl içerisinde 500 gencin KOVAN alanında uzmanlaştırılması ve eğitimlerini başarıyla tamamlayan katılımcıların savunma sanayisi ekosisteminde istihdama geçişlerinin desteklenmesi hedefleniyor.

Program için KPSS puanı şartı açıklanmazken, katılımcılara eğitim süresince İŞKUR tarafından maddi destek de sağlanacak.

İçindekiler

500 Genç KOVAN Alanında Uzmanlaştırılacak

Programın temel amacı, HAVELSAN tarafından geliştirilen milli kurumsal kaynak planlama sistemi KOVAN konusunda nitelikli insan kaynağı yetiştirmek.

Kursiyerlere KOVAN sisteminin;

• Kullanımı,

• Kurulumu,

• Kurumsal süreçlere uyarlanması,

• İş süreçlerinin yönetimi

konularında uygulamalı eğitim verilecek.

Bir yıl içerisinde toplam 500 gencin KOVAN uzmanı olarak yetiştirilmesi planlanıyor.

Eğitimi başarıyla tamamlayan adayların savunma sanayisi sektöründeki istihdam süreçleri İŞKUR, Savunma Sanayii Başkanlığı ve HAVELSAN tarafından takip edilecek.

Kimler Programa Katılabilecek?

KOVAN Uzmanı Yetiştirme Programının özellikle genç ve üniversite mezunu adaylara yönelik olması planlanıyor.

Açıklanan bilgilere göre programa;

18-30 yaş arasındaki lisans mezunu gençler katılabilecek.

Program için herhangi bir KPSS puan şartı açıklanmadı.

Bununla birlikte başvurular başladığında adaylardan bölüm, mezuniyet, yaş veya program kapsamında farklı özel şartların talep edilip edilmeyeceği yayımlanacak başvuru duyurusuyla kesinleşecek.

420 Saat Mesleki Eğitim Verilecek

Programa kabul edilen adayların kapsamlı bir eğitim sürecinden geçirilmesi planlanıyor.

Kurs kapsamında toplam 420 ders saatlik mesleki eğitim verilmesi öngörülüyor.

Katılımcılar, KOVAN sistemini uygulamalı olarak öğrenirken kurumların kurumsal kaynak planlama ve iş süreçlerine ilişkin yetkinliklerini de geliştirecek.

Programın sonunda adayların özellikle teknoloji ve savunma sanayisi şirketlerinin ERP alanındaki insan kaynağı ihtiyacına cevap verebilecek seviyeye ulaşması hedefleniyor.

Kursiyerlere Günlük 1.079 TL Ödeme Yapılacak

Programın en dikkat çeken ayrıntılarından biri de kursiyerlere eğitim boyunca ödeme yapılacak olması.

İŞKUR tarafından programa katılan kursiyerlere eğitim süresince günlük 1.079 TL zaruri gider ödemesi yapılacak.

Ayda 26 gün programa katılan bir kursiyerin alabileceği ödeme yaklaşık;

28 bin TL

seviyesine ulaşacak.

Böylece gençler bir taraftan yeni bir uzmanlık alanında eğitim alırken diğer taraftan eğitim süresince maddi olarak desteklenecek.

Sigorta Primleri de İŞKUR Tarafından Karşılanacak

Kursiyerlere yalnızca günlük ödeme yapılmayacak.

Program süresince katılımcıların;

• Genel sağlık sigortası,

• İş kazası sigortası,

• Meslek hastalığı sigortası

primleri de İŞKUR tarafından karşılanacak.

Bu sayede katılımcıların mesleki eğitim süresince sosyal güvence kapsamına alınması sağlanacak.

500 Gencin Eğitimi İçin 45 Milyon TL Kaynak

Program için önemli bir bütçe de ayrılacak.

Açıklamaya göre 500 gencin KOVAN alanında eğitilmesi amacıyla yaklaşık 45 milyon TL kaynak kullanılacak.

Programla hem HAVELSAN tarafından geliştirilen KOVAN sisteminin kullanım alanının genişletilmesi hem de savunma sanayisinin ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesi amaçlanıyor.

Eğitim Sonrası Doğrudan HAVELSAN'a Alım Var mı?

Adayların dikkat etmesi gereken en önemli noktalardan biri burada ortaya çıkıyor.

Program kapsamında 500 kişinin doğrudan HAVELSAN kadrosuna alınacağı yönünde kesin bir açıklama bulunmuyor.

Açıklanan hedef, 500 gencin KOVAN konusunda uzmanlaştırılması ve eğitimlerini başarıyla tamamlayan katılımcıların savunma sanayisi ekosisteminde istihdama geçişlerinin desteklenmesi.

Dolayısıyla program, eğitim ve istihdama geçiş odaklı bir mesleki eğitim modeli olarak uygulanacak.

Savunma Sanayisinde Yeni Kariyer Alanı Açılacak

KOVAN, HAVELSAN tarafından geliştirilen kurumsal kaynak planlama ve iş yönetim sistemlerinden biri olarak kullanılıyor.

Uzman yetiştirme programıyla birlikte KOVAN'ın kullanımı, kurulumu ve kurumların mevcut iş süreçlerine uyarlanması konusunda yetişmiş personel sayısının artırılması hedefleniyor.

Bu durum özellikle bilişim, yazılım, işletme süreçleri ve kurumsal kaynak planlama alanlarında kariyer yapmak isteyen üniversite mezunu gençler açısından yeni bir uzmanlık alanı oluşturabilecek.

Başvurular Ne Zaman Başlayacak?

Program için iş birliği protokolü imzalanmış durumda.

Ancak mevcut açıklamalarda başvuruların başlayacağı kesin tarih ve başvuru ekranı henüz ilan edilmedi.

Başvuruların nasıl yapılacağı, adaylardan istenecek belgeler ve varsa bölüm bazında özel şartların önümüzdeki süreçte İŞKUR ve ilgili kurumlar tarafından açıklanması bekleniyor.

Bu nedenle programa katılmak isteyen adayların resmi başvuru duyurusunu takip etmesi gerekiyor.

Başvuru Şartları Açıklandığında Nelere Bakılmalı?

Başvuru ekranı açıldığında adayların özellikle;

• Yaş şartına,

• Lisans mezuniyeti şartına,

• Kabul edilen üniversite bölümlerine,

• Başvuru tarihlerine,

• Eğitimlerin gerçekleştirileceği yere,

• Eğitim programına devam zorunluluğuna,

• İstihdam sürecine ilişkin şartlara

dikkat etmesi gerekiyor.

Başvuru kılavuzu yayımlandığında kesin koşullar da ortaya çıkacak.

Önemli: KPSS'siz Ancak Doğrudan 500 Kişilik İşe Alım Değil

Programın KPSS puanı aranmadan gençlere yeni bir kariyer alanı oluşturması dikkat çekiyor.

Ancak 500 kişi rakamı doğrudan HAVELSAN'a yapılacak personel alımı sayısı olarak değerlendirilmemeli.

Hedef; 500 lisans mezunu genci KOVAN alanında uzmanlaştırmak ve başarılı katılımcıların savunma sanayisi ekosistemindeki istihdama geçişlerini desteklemek.